Myzone ayuda a Streets Heaver a reducir el absentismo de sus empleados en un tercio

Los resultados

• Gran implicación
  Existe un fuerte compromiso con Myzone entre los empleados de Street Heaver, ya que aproximadamente el 67 % de la plantilla utiliza activamente Myzone. Alrededor del 40 % alcanza de forma constante el objetivo mensual de 2.000 MEP.

• Reducción del absentismo
  Uno de los resultados más significativos ha sido el impacto en el absentismo de los empleados. La empresa ha registrado una disminución del 30 % en los días de baja por enfermedad. Los empleados que utilizan Myzone tienen una media de 1,8 días de baja por enfermedad al año, frente a los 6,1 días de aquellos que no lo utilizan. Basándose en esta diferencia, Streets Heaver calcula que se recuperaron aproximadamente 297 días laborables adicionales durante el periodo analizado. Aunque son varios los factores que contribuyen al bienestar, Streets Heaver considera que el aumento de la actividad física y la mejora del bienestar general están desempeñando un papel importante.

• Cambio de comportamiento duradero
  Myzone ha animado a los empleados a probar nuevas actividades, desarrollar nuevos hábitos y asumir retos que quizá nunca antes se habían planteado. Uno de los empleados que más MEP acumula en la empresa es un trabajador de más edad que, principalmente, camina para hacer ejercicio. Desde que utiliza Myzone, ha desarrollado una rutina constante que incluye caminar antes del trabajo, durante la pausa para comer y hacer senderismo los fines de semana con su mujer.

  Otros empleados también han transformado su estilo de vida: Jenny Watson, responsable de RR. HH. y asistente de cumplimiento normativo, afirma: «Antes de Myzone, solía hacer sobre todo ejercicio en el gimnasio, pero empecé a correr para ganar MEP. Fui avanzando hasta correr 5 km y este año he completado mi primera maratón. Ahora me estoy entrenando para mi primer triatlón. Myzone fue, sin duda, la chispa que lo impulsó todo».

• Crear una cultura
  Streets Heaver cree que uno de los mayores beneficios de Myzone ha sido la cultura que ha ayudado a crear. Hoy en día, las conversaciones sobre excursiones de fin de semana, Parkruns, eventos ciclistas y sesiones de gimnasio se han convertido en parte de la vida cotidiana en Streets Heaver. Los empleados organizan partidos de pádel, de tenis y carreras a la hora del almuerzo por su cuenta, mientras que el club de running de la empresa sigue creciendo. El ejercicio se ha convertido en otra forma de relacionarse entre compañeros, no porque se les pida que lo hagan, sino porque realmente lo disfrutan.

Por qué funciona

• Premia la constancia
  En lugar de centrarse en el rendimiento de élite, Myzone premia los comportamientos sostenibles.

  «Premiamos la constancia, no la intensidad. Los pequeños hábitos repetidos a lo largo del tiempo pueden tener un gran impacto», afirma Robinson.

• Es inclusivo
  A diferencia de los retos de pasos, Myzone reconoce todas las formas de actividad física, lo que permite a los empleados hacer ejercicio de la forma que mejor se adapte a sus intereses y capacidades. Tanto si los empleados prefieren caminar, correr, montar en bicicleta, nadar, jugar al tenis o asistir a clases de fitness, todos tienen la oportunidad de alcanzar el éxito.

• Favorece el bienestar mental
  La actividad física está estrechamente relacionada con la mejora de la salud mental, la reducción del estrés y el aumento de la resiliencia. Más allá del ejercicio en sí, Myzone ha ayudado a crear vínculos sociales y comunidades que pueden influir positivamente en el bienestar de los empleados.

• Fortalece la cultura de la empresa
  La competición amistosa, los retos compartidos y las conversaciones sobre actividades fuera del trabajo han fortalecido las relaciones en toda la empresa. Los empleados se motivan mutuamente, celebran juntos los logros y organizan actividades por su cuenta.

• Mejora la experiencia de los empleados
  Myzone se ha convertido en una ventaja muy valorada por los empleados. «Nos preguntan mucho por Myzone durante las entrevistas. Que te ofrezcan esta tecnología de gran valor al incorporarte crea una primera impresión realmente positiva», afirma Watson.

De cara al futuro

Myzone, que se presentó como una iniciativa de bienestar, se ha convertido en un catalizador para unos estilos de vida más saludables, unas relaciones sociales más sólidas y una plantilla más comprometida. La tecnología encaja a la perfección con los valores de Streets Heaver como empresa B Corp y ofrece a las personas las herramientas, el apoyo y las oportunidades necesarias para mejorar su propio bienestar, con el fin de lograr un lugar de trabajo más saludable, más feliz y con mayores vínculos sociales.